Chế độ dưỡng sức sau ốm đau cho người lao động


Người lao động bị ốm khi nghỉ hết chế độ ốm đau sẽ được hưởng thêm chế độ dưỡng sức sau ốm đau nếu đủ điều kiện. Điều này giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, phục hồi để sức khoẻ ổn định hơn.

Nhằm đảm bảo cho người lao động có sức khoẻ tốt nhất để làm việc, pháp luật hiện nay cho phép người lao động được nghỉ ngơi thêm sau thời gian hưởng chế độ ốm đau, bệnh tật. Vậy những quy định cụ thể ra sao?

Thời gian hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ

Điều 29 Luật BHXH 2014 quy định về thời gian nghỉ chế độ dưỡng sức sau ốm đau:

Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong 1 năm theo quy định, trong khoảng 30 ngày đầu làm việc trở lại mà sức khoẻ vẫn chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi từ 05 – 10 ngày/năm. Cụ thể như sau:

  • Tối đa 10 ngày với trường hợp người lao động có sức khoẻ chưa phục hồi do mắc bệnh phải điều trị dài ngày;
  • Tối đa 07 ngày với người lao động có sức khoẻ chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phẫu thuật;
  • 05 ngày với những trường hợp khác.

Lưu ý: 

  • Thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khoẻ sẽ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hàng tuần.
  • Trường hợp thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Chế độ dưỡng sức sau ốm đau cho người lao động như thế nào

 

Người lao động được hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau nếu chưa phục hồi hoàn toàn

Cách tính chế độ dưỡng sức ốm đau

Với những quy định hiện hành, mức hưởng chế độ dưỡng sức của người lao động mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Năm 2021, mức lương cơ sở vẫn đang là 1.490.000 vnđ/tháng. Do vậy, mỗi ngày hưởng chế độ dưỡng sức, người lao động nhận được: 30% x 1.490.000 = 447.000 vnđ.

Thời gian và hồ sơ chuẩn bị để giải quyết chế độ dưỡng sức sau ốm đau

Hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức ốm đau có Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức (Mẫu 01b-HSB) (theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH).

Lưu ý: Danh sách này do đơn vị sử dụng lập.

Theo Điều 103 Luật BHXH 2014, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách và nộp cho cơ quan BHXH trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp.

Trong vòng 10 ngày tiếp theo kể từ khi cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ từ đơn vị sử dụng lao động, cơ quan BHXH tiến hành xem xét, giải quyết và tổ chức chi trả trợ cấp cho người lao động.

Đọc thêm: Tổng quan về chế độ trợ cấp ốm đau cho người lao động

Bài viết này đã tổng hợp những quy định và thủ tục cần thiết về chế độ dưỡng sức sau ốm đau. Nếu bạn đọc cần tư vấn thế, vui lòng để lại bình luận phía dưới để chúng tôi hỗ trợ bạn!

You May Also Like

About the Author: Hoàng Kang

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *